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文案策划的岗位职责文案策划的岗位职责和任职要求
1、策划：以商业目的为目标，进行有创意的规划设计、最优化方案的策划。文案：以策划结果内容为依托，制作针对特定受众呈现的图文内容版本。文案策划是这两种工作的统一，常见于规模不大分工不细的企业，设定一个岗位由一个人同时完成这两个专业的内容。
2、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写； 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写； 负责规划方案和策划方案的撰写； 负责传播文案的创意和撰写； 对网站的销售力及传播力负责。
3、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；负责传播文案的创意和撰写；负责微博、微信执行方案及相关文案的撰写；负责网络公关涉及的各项传播渠道的文案撰写；配合SEO人员进行网站内容优化。
4、文案策划岗位职责5 职位描述 负责品牌社交媒体常规内容的规划与撰写。 负责品牌社交媒体帐户的定位与年度规划。 参与社交媒体活动创意的brainstorming。 任职要求 本科或以上学历，一年以上数字营销、互动营销、公关相关工作经验。 具有较强的文字功底，自如运用传统语言与互联网语言。
我们想招聘平面设计师怎么招
平面设计师的招聘途径有多种。首先，可以通过招聘网站和在线职业平台寻找招聘信息。这些平台包括但不限于智联招聘、前程无忧、猎聘网等。其次，可以关注各大社交媒体平台上的招聘信息。通过关注这些平台，可以第一时间获取到最新的招聘信息，并与招聘方进行沟通。此外，可以参加招聘会和行业展览。
确定招聘需求：明确岗位需求，如所需设计师的领域、工作经验、技能要求等。 制定招聘***：选择招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。 发布招聘信息：撰写吸引人的招聘信息，包括岗位介绍、公司介绍、薪资待遇等，并发布到选定的招聘渠道。
东莞招聘平面设计师一般有以下要求：学历要求：通常需要具备正规的大专或以上学历，平面设计、美术设计或相关专业优先。但实践经验丰富的候选人在学历方面可以适当放宽要求。工作经验：除了学历要求，平面设计师的工作经验也是非常重要的考量因素。
熟练使用Photoshop、Illustrator 、3D MAX以及OFFICE等软件； 有很强的创意能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作； 爱好广泛，能短时间内运用各种方法做出效果图； 有一定的文案写作能力； 性格开朗，善于沟通，责任心强，有良好的团队合作意识。
招聘平面设计师时，首要要求是具有出色的创意构思能力。设计师应熟练掌握平面设计和美术实际制作，对设计流程有深刻理解。对设计软件的掌握程度也极为重要，一般要求精通Photoshop、Illustrator、PageMaker、coreldraw以及InDesign等专业设计软件。
怎样才能招到好的广告平面设计师 首先自己要有眼光，能辨别应聘者的实际水平。 在好的大学或平台招聘，吸引优秀人才。 用好的工资，待遇，尊重，才能留住好的人才。
招聘广告怎么写更吸引人?
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直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业***用。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
先声药业：我们需要比我们更强的人 2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！2 你的代码够牛吗？快来书写世界吧！2 挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！2 给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
注明好薪资待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。公司地点写完整：在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。常见标签属性运用：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。
描绘公司文化。 良好的公司文化是吸引人才的重要因素之一。在招聘广告中，可以讲述公司的价值观、工作环境以及员工关怀等方面的内容，让应聘者感受到公司的凝聚力和向心力。 描述工作环境。 展示公司的工作环境和设施，如现代化的办公场所、良好的团队氛围等。
