大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胸牌设计师品牌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍胸牌设计师品牌的解答，让我们一起看看吧。
导视系统五大设计详解？
一.必备导视系统设计。必备导视系统有着特定的功能性和指定性，它的造型、色彩，甚至安装、使用都有其严格的技术标准。它是由相应工程的施工单位提供并安装。如，紧急出口、消防设备等安全标识；交通导视系统；电、水、光缆、煤气等警示标识。
二. 办公导视系统设计。它是针对管理者而言的，一般来说，严肃性是办公导视系统的特点。它的定位则不尽相同，有的是以它的环境文化定位紧密相连，有的是以它的企业理念、价值观或企业文化为背景，它的定位主要是根据管理者的要求来确定。它主要包括机构名称牌、科室牌、工牌（胸卡）、办公区域指示牌等等。
三. 公益导视系统设计。公益导视系统它主要起着公示、提示的作用。对公益导示的要求一是不要脱离大环境的文化定位，二是要更加强调它的温馨与人情化。一般它不能系列应用，大多只对个体或***说明、表述，但它的风格也要统一。如，告示牌、植物名称、区域说明、温馨提示（请勿践踏、小心碰头、坡陡路猾等等）。
四. 营销导视系统设计。营销导视系统与环境导视系统它的目标指向是不同的，环境导示是环境的一部分，既主体的一部分，它要溶于环境，服务于环境。而营销导示目标是为销售过程服务，是创造良好的营销环境。 在定位上，它首先考虑的是品牌。如LOOG、名称、颜色等。它不要求溶于自然环境，而是越鲜明越有冲击力、越能抓住人们的目光越好。它的适用周期同它的营销活动同步，较为短暂。它是广告行为。一般，它不适用于生活环境。
导视系统，通常是按其类别进行设计与应用的，但也可综合或组合应用。例如，加油站之间为了营销竞争，有的将其入口处常规导示符号→在其造型上加大，使颜色对比更加鲜明夺目，形成其功能不仅仅是方向上的导示，而扩展为营销手段。既“由此进入”，引深为“‘请’、‘要’由此进入”。
可以独立完成vi设计，包装设计要求多少工资合适？
我08年给企业设计整体规划方案的时候，咨询过广州的坐Vi的一套带着网站的话，是60--100万的不等，北京这边是10--40不得，三线城市是5-10万不等，基本上Vi内容是我自己设计的，北京给做的汽车用品类的，包括精装展厅啊！要了12万
现在也得看设计内容来定价，我给企业做规划的，一般中小企业负担不了多少成本的。建议往参展企业或者准备上市的行业类别发展，他们刚需
设计面试的时候一般经验比较丰富的HR，通过跟你的聊天就会对你有了大致了解。经验年限当然越多越好，但是经验多了也得有能力才好，因为做设计这方面不能只会说而不会做，有些单位会给面试者一个主题，现场让面试者上机操作的；
如果有经验有能力的，一定时间内做出来并且让面试官有不错的印象的话，可能会认真考虑你要求的薪资，前提肯定是你过硬的专业能力。
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2、有些单位初试是HR，复试就是设计主管直接面试你，了解你的专业能力
有些比较大一些的单位，各部门分工仔细，一般单位都有人力***部，所以你提交简历的时候一般第一轮都是HR筛选，通知你面试；
初试通过后，会有比较专业的设计主管面试你，可能会问一些比较专业的问题（比如一些印刷方面的问题或其他问题），有的会让你现场作图，有的会看你的作品集了解你的能力，有的会综合你的表现，然后考虑你要求的薪资，有些会说你的作品还不够成熟之类的，一般工资都会往下压，除非你的专业能力过硬可以跟他做薪资方面的讨论。
作为用人单位谈薪资的时候都会尽力的往下压，节省人才成本；但作为面试者来说肯定要太高自身的价值，当然希望自己的薪资越高越好，但是不要妄自菲薄，也不要太好高骛远，结合当地的平均水平和自己的水平~
感谢邀请回答。
能做全套的VI，又能做包装设计，对于一个平面设计师来说，这点已经很不错了。算是比较全面了。会做多少种设计不是判断能拿多少工资的标准。能拿多少工资和以下几点有关：
1、作品的质量。会做不等于做得好。很多人这也会那也会，但是拿不出像样的作品，这就很尴尬了。所以好的作品才有价值。要衡量一下自己的作品质量，衡量作品质量的标准很简单，就是客户认不认。这个客户有两个人，一个就是你的甲方，另外一个就是终点消费者。销量可以说明一切。所以自己觉得好不是好，要别人觉得好才行。
2、个人的影响力。自己在这个行业里有多少影响力，是你价值的一个重要衡量标准。很多人都认识你，决定你行，那你就行，有人愿意找你做设计，愿意挖你，这个时候价值就体现出来了。你的工资自然不会低。都说是金子自然会发光，如果金子被埋在地下，是不会被看见的，不出现就是不存在。自然也就没有价值。
3、所在地区的经济水平。如果很发达，各方面都很成熟，***很好，GDP很高，自然劳动收入也会很高，否则，没有那么多经济支撑，能力再强也不行，毕竟经济才是基础。
4、所在行业的发展水平。如果所处的是一个朝阳行业，发展很快，对人才的需求也高，那么你的工资自然水涨船高。否则没有人会为了你的付出买单。
我们反复提到一个价值的问题，价值不完全等于你的劳动贡献，还包括你影响力，你的作品贡献率，你所在行业的发展现状。归根结底，你要想获得更多的回报，有更高的工资，首先自己必须基本功扎实，有更多的作品呈现出来。另外就是学会营销自己，做能提升自己影响力的事。把自己打造成品牌，别人觉得你行你才行，说你行的人行才行。这个是一个底层逻辑。
以上就是我的个人看法，希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于胸牌设计师品牌的问题就介绍到这了，希望介绍关于胸牌设计师品牌的2点解答对大家有用。
