大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计师品牌kk的问题，于是小编就整理了2个相关介绍设计师品牌kk的解答，让我们一起看看吧。
kklu项链是什么品牌？
KKLUE轻珠宝品牌由创始人兼创意总监Kellyn Zhon创立于2017年香港，隶属上海雅物电子商务有限公司。Kellyn毕业于香港理工大学，其后于美国宝石学院(GIA)学习珠宝设计、钻石鉴定等。2016年，在香港中环成立珠宝高级定制工作室，其后创立轻珠宝品牌KKLUE，希望以轻珠宝哲学展现现代女性对于自我、未知的探索，对于生活品质、细节的追求。轻珠宝品牌KKLUE/klu:/, 是clue演变而来，它代表着未知，也代表着现代女性永不止息的自我探索。
她们思想独立，拥有丰富有趣的灵魂；她们不随波逐流，对美形成了独特的见解；她们追求品质细节，举手投足散发着优雅自信。
设计师通过对自然、艺术、哲学的感悟，在现代女性的思想和生活中汲取灵感，形成“简约中富鲜明，柔美中带张力，利落中求优雅”的设计理念，创造出每一个有故事和灵魂的珠宝系列。
对选用材料的考究，对工艺细节的严苛，追求真正“源于内而形于外”之美。
KKLU项链是曼妮品牌项链！买项链的档次在中等偏上的档次做工非常的精细，而且质地也特别的上乘，这块项链是纯银的项链，她里面镶嵌有几个红色的或者墨绿色的小珠子，搭配的特别的上扬起非常适合30岁左右的女性朋友佩戴样式非常的美观，大方优雅
公司养一个设计师成本有多高？
谢谢推荐我来回答：这个不好说，要分行业。只能以我所在的设计单位为例，阐述这个问题。我们公司是搞煤矿设计的，是一家央企，各个专业都有，设计师的成本还是很高的，我说的设计成本含五险一金、年金、教育资金等等，大概平均成本16万/年。
不知我的回答是否对你有帮助。
问题中没有体现具体行业和专业，所以也就无法得出具体的成本有多高。
不同行业，专业设计所得的薪资大有不同，如果再要从个人能力上来体现成本，那么这个具体成本就更脑子确定了。
如果一定要确定这个成本的话只能确定一个区间，5k,1w,2w等。讲道理如果你是一个行业的设计或者设计单位管理者那么你一定差不多了解这个行业的最高和最低薪资。所以这个养人花多少钱也就变得意义不大了。
应该注意的是到底养多少人合适。不能让活儿空着没人做，也不能让人闲着不做活儿。所以应该测算的是未来工作量的多少，可对比往年项目数量或者单位下一步市场开拓范围和方向来预估一个工作量，从而确定养多少人合理，以达到保质保量且利益最大化。
如果请了一个便宜的设计师，公司就等于请了一个亏钱的人回来
好的设计师按目前的市场价，应该年薪在30w+绩效考核提成，大概每年要60万，左右，
根据投入开发费用，如果加上开发费用，出差费用 大概要120万，到160万左右
不同的公司，不同的地方，不同的需求，花掉的钱肯定是大不一样的。
之前也有很多企业家问过我这些问题，现在我在这再分享总结一下。可能我的想法和说法比较得罪人，但是这确实是对企业最有利的。
我宁可团队成员都忙一点，也不会随意让一个新手进来。我要的是会做事的，能干活的，我这不是培训机构。基本上很多行业设计师是不拿提成的，所以底薪一定要给足。钱拿够了，做事才不会三心二意。钱到位了才能找到合适的人。
不看文凭，不纠过往。
文凭基本上是个虚的东西，特别对于设计师这个行业来说。这是一个主观能动性非常强的行业，需要后期不断的学习，光文凭高，毕业以后几年不进步的话作品也很惨。
不就过往就是不要看是否是大公司来的，看能力。有些可能在大公司也就是个小助理，然后有些老板也是感觉会一个大公司的经验就能带动整个公司进步，其实根本就不行。即使他在大公司非常有能力，他也是在那样的环境才可以带动公司进步，小企业一般是没有匹配的***的。
专人审核专业岗位
这是对于一些中型公司来说的，有专门的人事部门，但是设计师最好还是给设计部门审核。简历作***这事儿在这个行业还是挺多的。。。但是作***的简历是骗不过内行人的。这也可以避免公司被坑。
我是KK，自由职业品牌设计师，专注中小企业品牌打造，希望我的分享对各位老板有所作用，谢谢。
到此，以上就是小编对于设计师品牌kk的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计师品牌kk的2点解答对大家有用。
