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我们在工作中受到委屈了，是委曲求全，还是顶撞？
每一个人，在职场中工作，受到委屈、遇到困难、经受挫折等等不顺心、不如意的事，都是在所难免的。人生“不如意事常八九，可与语人无二三。”这些都是正常的，就看我们怎样合情合理的对待和处理了。并不能要么是委曲求全，要么是顶撞，这样非此即彼、非黑即白的做法是不妥当的。建议这样应对和处理：
一、尽量忍耐
俗话说：小不忍则乱大谋。我们只要在职场上打拼，就会有委屈，就会有不开心，就会有不顺心。面对这种情况，我们也不能一味的感觉到不公、不平，不能一味的只有一颗玻璃心，一遇到受委屈的事，就承受不住，就心如死灰，就难以忍受。要知道，有人的地方就有矛盾，有工作的地方就有误会或不公平，在职场上也不可能事事如意、事事称心。当在工作中受到委屈时，作为一名员工，作为一名职场最低阶层，为了工作，为了家庭，为了个人职场长远发展，还是要有一颗强大的内心，还是要有忍辱负重的精神，不为委屈所左右，静下心来干工作，用工作实绩说话，用工作能力证明自己。这个时候委曲求全最好。
二、适时解释
工作中当受到误解和委屈时，除了能忍则忍外，我们该说话的时候要说话，该解释的时候要解释，该澄清的时候要澄清，不能当闷葫芦，不能只靠别人主动来理解你、来明白你。当工作中被误解时，要主动适时的解释，说明情况；当工作中受到不平等对待时，要及时沟通，合情合理的反映自己的想法和建议；当工作中受到领导无端的批评时，不要急于辩解、反驳，更不能对抗，要适时主动找领导汇报真实情况，求得领导的理解。总之，在平时的工作中，不要只顾埋头苦干，还要及时发声，及时发表自己的看法、想法和反映自己的工作情况，让领导和同事对你的工作有一个全面的了解。
三、避免误解
要想在平时的工作中少受委屈，除了认真细致的干好工作外，还要尽可能的做到减少误会，少受委屈。当你在开展一项工作之前，要及时的向领导和有关同事报告和告知你的***和设想；当工作进行之中，要及时向领导和有关同事反馈工作进展情况；当工作中遇到问题和困难时，要及时报告领导和通知有同事，以便及时解决；当工作完成时，要及时报告领导和通报相关同事，让大家知道你的工作成果和清楚此项工作的状况。这样，也达到了避免、减少误会，不受委屈的目的。
四、适当反击
当然，工作中受到委屈时，我们还是要区分这个委屈是因为纯粹的误解而发生的，还是因为人为的、有意的发生的。如果是人为的、有意的造成自己受到了委屈，受到了不平等待遇，我们就要找到造成这种情况的根源。对有意污蔑自己的同事，在证据确凿时，可适时当众揭穿他的谎言；对不怀好意挑事的同事，可适时公开揭穿其不良言行；对故意排挤自己的同事，你只要行得端走得正，也可以理直气壮的挤压他，毕竟邪不压正的；如果是领导故意的打压你，让你没有尊严和自尊时，该反抗时也要反抗，坚决的顶回去，大不了走人罢了。
我们在工作中受到委屈了，是选择委曲求全呢，还是顶撞？具体分析，再决定当时的态度。具体来说，这样比较妥当：
1、我们在工作中一定要有个人的工作原则，那就是：合作共赢为上，尽量不委曲求全，决不当面顶撞。
2、我们在工作中难免会受到委屈，这时候我们要看一下当时的情形，分析一下，委曲求全和尽力争取，哪一个对双方有利，是否有利于合作共赢？如果这个委屈，对自己没有多大损失，能扛下，那么适当委曲求全，但一定要提出自己的态度，说好下不为例。如此给了对方一个台阶，也以为自己留下了后路，为双方留有合作的余地。
3、我们在工作中难免会受到委屈，分析当时情形，如果委曲求全，损失很大，那么不可能就此这么被摆一道，但是本着合作共赢的态度，最好不宜当面顶撞，而是可以暂时先放一放，稍后再摆明自己的态度，说明具体源由，然后坚决说不，让对方知道不可能，争取对方妥协，如果还不行，撂下再说，让时间还说了算。
4、工作中受到委屈是很正常的事情，选择委曲求全，可以撑大自己的格局，放大自己的人格，但毫无原则的委曲求全，一定会收获更坏的局面；选择当面顶撞，一定会令双方再难进一步合作，耽误工作进度和效率结果，内耗必然产生；选择不当面顶撞，事后再处理，有利于双方考虑清楚之后，再来解决委屈的事情，容易达成相互妥协。
我想这个问题大概就只有那些还没被生活摧残过的人才会提出来吧。
生活中的各种磨难就像一块磨刀石，会磨掉你身上的棱角，弱化你自身的锐气，这样你才能融入社会这个大集体。
曾经我也是一个热血方刚的少年，那时候我觉得我就是世界的中心，一切我看不顺眼的事，刚就完事。
可是，渐渐的我发觉，这么任性直率，“不怕虎”的人我，随着年纪渐长仍然一无所获。工作中遇到不如意的事就耍脾气，跟同事处不来就撕破脸，工作中受一点委屈就直抒胸臆...最后的结果就是我换了许多工作，无一精通，一事无成。
所以，经过社会这所“大学”的教诲，现在的我收敛了许多，我学会了笑着流泪，明白了人不要生气，而要争气！
所以，我想说***如工作中遇到了委屈，万不得已千万不要顶撞，做好自己。大不了寻求更好的出路，顶撞是不成熟的表现。
我是傍观冷眼人，我来回答。
1.涉及原则的事情，一定要据理力争，表明态度。这就相当于一把尺子，超过某种尺度，一定要受到惩戒，这就是规矩。没有规矩不成方圆。你想想，如果整个社会都没有规矩，是不是一切都乱套了？做人也是，你要通过表明你做人的原则，摆出态度，亮明这就是规矩。当一个人在职场中树立了规矩，别人想随便欺负你，还要考虑考虑。
2.不涉及原则的事情，偶尔的委屈要学会承受。一个不会、不能、不屑承受委屈的人，胸怀必然很小，容不下人，容不下事情，也干不了大事。看看《三国演义》中的刘备。曾经一度跑到曹操那里避难，在人家后花园种花，种得像模像样。为什么要这样做，就是为了迷惑曹操，掩盖自己的志向。他为什么要这样做，是因为生存需要。如果当时不忍，曹操煮酒论英雄，一语道破刘备是当世英雄，杀了他的可能都有。有时候，所有的忍让都是为了生存、未来发展需要。尼***说，一个人知道自己为什么而活，可以忍受任何一种生活。
3.不能在小事上学会忍耐的人，必然没有大的志向。为什么这么说。因为社会发展并不是按照你一个人的想法而发展，必然会遇到很多阻碍和困难。如果不能学会忍耐，特别是受点小委屈就爆了，你的阻碍会更多。你还要不要为了自己远大的志向而顺畅地努力呢？
4.做事迂回处理，比直戳戳怼对方，可能得到的效果更好。可以迂回解决的问题，为什么非常得粉身碎骨，伤害了自己，得罪了别人，搞得一团糟？
我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是直接顶撞？我的答案是：既不要委曲求全，又不要直接顶撞，但不背锅就是我们的态度！
当我们在工作中受到了委屈时，每个人有每个人的应对问题的思路与行动，但往往都不同。有的人会选择算了，忍一忍，下次再反驳；有的会选择不分场合，据理力争，影响很大；还有的人会选择直接顶撞，不依不饶，不可开交；但却有一部分的选择，也是我的选择，就是既不要委曲求全，又不要直接顶撞，因为根据对人打交道的经验与对人性的把握，告诉我们知道，这个时候选择另一种方式应对，都只会产生一系列的后患，下面我一一简单道来。
选择委曲求全，换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢，接二连三的冒犯与故意。因为，他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全，一是个人的个性懦弱原因，二是担心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要说的是，选择委曲求全的人，最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。
选择直接顶撞，又是另一个极端，把矛盾激化到沸点，产生不可收拾的后果。这也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不会冷静，小事致大，导致最后要用工作规章、领导出面才能制止。这是典型的性格不稳重的一类，在职场、社会中，往往会产生一些对自己不必要的麻烦，在此奉劝有此情绪的“阿哥阿弟”、阿姐阿妹”们有则改之、无则加勉。
所以，在工作中当我们受到了委屈时，既不要委曲求全，又不要直接顶撞。第一时间要克制自己的情绪，反复要求自己冷静，思考要不要反驳、如何反驳？既要让别人看到我们的态度，我们对冤枉与乱扣帽子等一类事情绝对不接受；又要告诉别人，我们的尊严神圣不可侵犯，不应该背的锅坚持不背。我们要考虑的就是选择合适的方法，在什么时候，什么地点，是单独与对方沟通还是邀请一同事参与，平心静气的告诉、警告对方，我们的态度。如果对方不接受，我们就直接告诉他，我们下一步会告诉领导、告诉公司如何如何等等。这样处理事情的方法，有理有利、变被动为主动，一澄清了你的委曲，二又震慑了别人，以后让别人难以冒犯，无形之中树立起了我们自己强大的威信。
你愿意花500块钱买一件衣服，还是买五件100块钱的衣服？
早些年，我曾经就被卖服装的朋友说了一顿，因为我有一个小衬衫是300多块钱买的，很合身，也很有质感。她卖的衣服大多都是七八十块钱的样子，严格地说，洗上几水就没型了。我也是偶尔买，真的第二年就懒得穿了。我每年春秋都会穿我那件。她说了我，你一个劲的穿这件衣服，有什么意思，又不值钱的东西。最后说我每年多买几件，换着穿。我和她说这件衣服是好几百买的。她愣了下，从那再也没说过我。我个人的感觉，有些东西不要去追求数量，要追求质量。精而少。
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