大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于时装品牌设计师离职率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍时装品牌设计师离职率的解答，让我们一起看看吧。
中建三局劳务派遣员工离职率高吗？
中建三局谈不上离职高不高的，由于是中建系统第一梯队，本身这个行业是流动性比较大，由于职业环境较差，新生又大多是一些211、985院校的高材生，能吃苦的人较少，一般干了三年到五年不等，混些现场经验都去了万科、碧桂园这类大型房地产企业了。
在项目部工作，入职一年的离职率可以达到三分之一，入职两年的离职率可以达到二分之一，离职率还是非常高的。离职主要有以下原因：
一、项目部工作艰苦。
很多大学毕业生在学校的象牙塔生活，生活条件非常好，而且还有很多的自由时间可以支配，生活非常舒适。而项目部工作非常辛苦，住的是简易房，吃的是大锅饭，而且为了赶工期还要加班，经常晚上八九点还在工作，自由时间比较少。
大学毕业生从舒适的大学生活一下子跨入到条件艰苦的项目部工作，很多人根本就适应不了，坚持了没几个月，就忍受不了这么艰苦的生活，纷纷选择离职。
二、项目部生活比较无聊。
中建的项目基本上还在城市周围，中铁、中交、中水的很多项目都是偏僻地区，前不着村，后不着店。基本上员工一到项目部工作，基本上所有的生活都在项目上，项目外面没有玩乐的配套措施，这样员工只能在项目部呆着。在一个地方呆一段时间还可以忍受，呆的时间长了，就觉得无聊了。而在城市里的公司工作，下班后还可以约三五好友去玩乐一下，生活比较惬意，在施工企业的项目部基本上不具备这样的条件，因此很多员工会离职，去城市里工作。
三、工资待遇一般。
中建、中铁、中水、中交基本上第一年都是见习期，没有绩效工资，只有基本工资和补贴，包括生活补贴、餐补、交通补贴、远征补贴、地区补贴、持证补贴、高温补贴等，基本上除去五险一金，每个月到手四五千。
收入不是很高，不过在项目部基本上吃住花不了多少钱，平常穿的都是工装，基本上不用买衣服，生活的各种花销可以大大降低，工资绝大部分可以存下来。但是，有一些本科毕业生，觉得自己好不容易大学毕业，每个月就到手四五千的工资，而天天工作那么辛苦，觉得收入与工作强度不匹配，然后就选择离职了。
总结：中建、中铁、中水、中交这样的施工央企每年项目部员工流失率是很高的，主要原因是项目部工作艰苦、无聊以及收入一般，因此每年施工央企就会招收大量的员工用来填补离职的岗位。所谓说“铁打的营盘，流水的兵”，项目部员工变更非常频繁，不过能够留在项目部踏实工作的，最后的结局都不错！
你碰到过哪些变态的事或人？
我遇到最变态的人是我公公。
我公公就是全村的笑话本，用我家隔壁的话说分不清反正面。
公公年轻的时候，和婆婆打架，用皮带把我婆婆后背抽掉一块肉。还没打过瘾，自己躺进猪圈粪坑里，过去老式猪圈都有一个粪坑，满街的人劝也不出来，自己躺够了，直接躺到炕上，弄得满炕的猪粪。正常人谁能干出这事。
我小叔子和同龄的孩子玩，在房檐子底下烧蚂蚱。火上了房，我公公看着乡亲们救火，自己不救，站在大街上骂。三间房烧的啥也没剩。
他干什么也不动脑子，大家送外号“五轮”。当初我不知道“五轮”什么意思，后来通过一些事，我大致懂了。
我家养了一头驴，自家耕地用。后来种地用机器，驴也就没什么利用价值。买驴的去我家，问他七百元钱卖不卖，他二话没说，根本不讨价还价，七百元钱驴就让人家牵走了。九六年一头驴竟然没有一头猪值钱。他认定的事还不允许家人反驳，就是窝里横。
说话拿起来就说，有一次骂自己亲闺女，说再让亲闺女进家，他是闺女下的。他出的笑话几天学不完，这样的人是不是属于变态。
有一个老先生说我找的这个婆家，门不当户不对，知根底没人敢嫁。也许我是命中注定，要进这样的门，都是远嫁造成的，所以我立志，一定改变家风，不能成为全村的笑话。
到此，以上就是小编对于时装品牌设计师离职率的问题就介绍到这了，希望介绍关于时装品牌设计师离职率的2点解答对大家有用。
